Der Förderraum
als Arbeitgeber

Die Stiftung Förderraum setzt sich für ein selbstverständliches Miteinander von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ein. Sie ermöglicht den Klient:innen erfüllende Lebens-, Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende, Bewohnende, Lernende und Kund:innen können sich auf eine kompetente und ergebnisorientierte Zusammenarbeit verlassen.

Was 1990 mit einer ersten Wohngruppe begann, wuchs im Laufe der Jahre zu einer Organisation mit einem breiten Angebot an Arbeits-, Ausbildungs- und Wohnmöglichkeiten heran. 1998 wurde das Hotel Dom als schweizweit einzigartiges Pionierprojekt zur Arbeitsintegration von Menschen mit Unterstützungsbedarf eröffnet. Es folgten Klar.doch. Büroservice (2002), Haus&Garten (2006), Coaching&Integration (2014), die Wäscherei am Dom (2018), diverse Restaurants und Cafés sowie Wohngruppen und Tagesstrukturen.

Die Stiftung betreibt das Hotel Dom und Stadtbistro in St.Gallen, das Restaurant Perron in Sargans, das Bistro Öxli in Uznach, das Schloss-Café in Heerbrugg, die kantonalen Personalrestaurants in St.Gallen, mehrere Standorte von Haus&Garten, Klar.Doch. Büroservice und Coaching&Integration in St.Gallen. Die Kundinnen und Kunden finden beste Qualität, engagierte Menschen und einen herzlichen Service.

Der Förderraum setzt auf gut ausgebildete Fachpersonen, welche die hohe Betreuungsqualität sicherstellen. Eine wichtige Rolle spielt die stetige Weiterentwicklung mit internen Weiterbildungsangeboten und regelmässiger Reflexion. Aber auch Berufseinsteiger:innen und Zivildienstleistende finden beim Förderraum vielseitige Möglichkeiten, ihrer Berufung im sozialen Bereich zu folgen.

Der Förderraum ist eine lebendige Organisation mit professionellen Strukturen. Die Fachpersonen haben einen hohen Gestaltungsspielraum, Mitsprache in den verschiedensten Projekten, bringen unternehmerisches Flair ein und entwickeln kreative Lösungen auf individuelle Problemstellungen.

Junge Menschen mit Unterstützungsbedarf können beim Förderraum aus einem grossen Angebot an Lehrstellen mit zwei- und dreijähriger Dauer wählen. Ob im Restaurant, Hotel oder Café, im Betriebsunterhalt oder im Büro: Die Arbeit beim Förderraum ist abwechslungsreich, geprägt von gegenseitigem Respekt und dem Willen, Menschen individuell nach ihren Fähigkeiten zu fördern!

Vertrauenspersonen begleiten die Lernenden während der ganzen Lehrzeit. Bei schulischen Herausforderungen erhalten die Lernenden vom Team Coaching&Integration die nötige Unterstützung und sie helfen nach dem Abschluss, eine passende Stelle auf dem 1. Arbeitsmarkt zu finden.

Menschen mit einer Leistungseinschränkung finden in der Hotellerie, Gastronomie, im Betriebsunterhalt und im Büro eine sinnvolle und den jeweiligen Fähigkeiten angemessene Stelle. So können sie in der Berufswelt wieder Fuss fassen.

Qualifizierte Fachpersonen mit Zusatzausbildungen in Sozialpädagogik oder Arbeitsagogik begleiten und betreuen die Mitarbeitenden mit IV-Rente.

Unsere Vision ist eine Gesellschaft von einem selbstverständlichen Miteinander: von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung.
Diversity und Inklusion sind im Leitbild vom Förderraum fest verankert und werden im Alltag gelebt. Nebst unserem Kernauftrag zur Inklusion von Menschen in Arbeit und Gesellschaft ist Diversity und Inklusion auch beim Fachteam ein wichtiges Thema. Rund 180 Mitarbeitende bringen ihre Persönlichkeit ein und machen den Förderraum zu einer einzigartigen und lebendigen Organisation.

Mitarbeitende vom Förderraum werden individuell nach ihren Fähigkeiten und beruflichen Entwicklungswünschen gefördert. Dazu dient das Jahresgespräch, wo einerseits die vergangene Zusammenarbeit reflektiert und andererseits die berufliche Zukunft zusammen mit dem/der Vorgesetzten besprochen wird.

Der Lohn richtet sich individuell nach den Anforderungen an die Stelle, dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich, der Qualifikation und dem Ausbildungsstand der Person. Grundlage dazu bildet das Lohnsystem vom Kanton St.Gallen. Als soziale Organisation werden beim Förderraum keine Boni ausbezahlt. Stattdessen setzt der Förderraum auf andere, nachhaltigere Vorteile für die Mitarbeitenden, zum Beispiel ein vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Mitwirkung in Projekten sowie viel Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabenbereich.

Den Mitarbeitenden des Förderraum stehen regelmässige interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Dazu gehören fachliche und agogische Themen genauso wie die regelmässige Reflexion in Gruppen mit Fallsupervisionen und Team-Gesprächen. Regelmässige finden auch Förderraum-übergreifend Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen statt, die freiwillig besucht werden können. Ein besonderes Highlight im Jahreskalender ist das Ethik Forum, welches seit Jahren erfolgreich durchgeführt wird und den Dialog zwischen allen Bereichen fördert und zum Qualitätslabel vom Förderraum beiträgt. Ein weiterer Fixpunkt in unserer Planung ist der Förderraum-Tag, der alle zwei Jahre stattfindet. An diesem Tag Treffen sich die Mitarbeiter:innen vom Förderraum und widmen sich einem spezifischen Thema, zum Beispiel unserem gemeinsamen Verständnis der Förderraum-Kultur, die Förderung unserer Gesundheit oder ein anderes aktuelles Thema, das uns beschäftigt.
Eine Besonderheit im Förderraum ist ausserdem der sogenannte Tapetenwechsel: alle Mitarbeiter:innen vom Förderraum haben die Möglichkeit, einen Tag in einem anderen Bereich vom Förderraum zu "schnuppern" und so einen Einblick in einen anderen Alltag zu erhalten.

Unser Engagement für die stetige persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung der Fachmitarbeitenden ist im GAV/Gesamtarbeitsvertrag verankert und wird im Förderraum gelebt. Den Fachmitarbeitenden stehen berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten offen, seien es Seminare oder ganze Lehrgänge wie zum Beispiel Arbeitsagog:in oder andere Weiterbildungen im sozialen Bereich. Die Beteiligung vom Förderraum wird individuell im persönlichen Gespräch vereinbart, basierend auf der betrieblichen Relevanz der Weiterbildung.

Mitarbeiter-Anlässe sind ein fester und wichtiger Bestandteil unserer Kultur und dem Verständnis, sich zu treffen und auszutauschen. Anlässe finden einerseits im kleineren Kreis auf Team-Ebene statt. Alle Mitarbeitenden treffen sich ausserdem jährlich zum traditionellen Mitarbeiter-Fest und alle zwei Jahre findet tagsüber zusätzlich der Förderraum-Tag statt. Ein weiteres Highlight im Jahreskalender ist das Ethik-Forum, welches seit vielen Jahren erfolgreich durchgeführt wird und den gemeinsamen Austausch und Begegnungen innerhalb vom Förderraum fördern.  

Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, sich und ihre Ideen einzubringen. Fachpersonen haben einen hohen Gestaltungsspielraum, um Neues auszuprobieren und gemeinsam mit ihren Teams innovative Projekte anzugehen. Auch für Förderraum-Bereichsübergreifende Projekte sind Mitarbeitende immer wieder eingeladen mitzuwirken.

Der Förderraum ermöglicht Mitarbeitenden, die nicht in einem Dienstplan tätig sind, flexible Arbeitszeiten.

Alle Förderraum-Betriebe sind in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs und mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbar.

Die Büros, Wohngruppen, Tagesstrukturen und die Betriebe sind barrierefrei gestaltet. Der Förderraum berücksichtigt besondere Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Der Förderraum ermöglicht Teilzeitarbeit in allen Funktionen und für alle Positionen (Fachmitarbeiter:in, Kader, Geschäftsleitung).

Förderraum-Mitarbeitende geniessen 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Altersjahr erhalten Mitarbeitende eine 6. Ferienwoche, ab dem 60. Altersjahr eine 7. Ferienwoche.

Nach Absprache und sofern die betrieblichen Gegebenheiten es zulassen, besteht die Möglichkeit für ein Sabbatical/eine Auszeit. Grundlage dazu ist eine frühzeitige Planung.

Die Sozialversicherungen entsprechend den gesetzlichen Vorgaben. Krankentaggeld und Pensionskassen-Beiträge werden je hälftig vom Förderraum und von der Fachperson getragen.

Die Vorsorgeleistungen entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen. Beim Förderraum werden die PK-Beiträge hälftig vom Förderraum und von Mitarbeiter:in getragen.

Die Kinder- und Familienzulagen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.

Der Mutter- und Vaterschaftsurlaub im Förderraum entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Während der Schwangerschaft wird mit der Fachmitarbeiterin ein Gespräch geführt, um den Wiedereinstieg (Zeitpunkt, Umfang, Aufgabe) nach dem Mutterschaftsurlaub in einem persönlichen Gespräch gemeinsam zu planen und vereinbaren.

Wasser, Tee und Kaffee stehen den Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.

Zu jedem Geburtstag überreicht der Förderraum seinen Mitarbeitenden eine kleine Überraschung. Jubilar:innen können ausserdem zwischen zusätzlichen Ferientagen oder einem Lohnanteil wählen.

Mitarbeitende haben 1-2 x Jahr die Möglichkeit, Reka-Check mit 10% Rabatt zu beziehen.

Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von 10 % Rabatt auf Übernachtungen im Hotel Dom sowie 15 % Rabatt auf unsere Long-Stay Studios.