Als Fachperson beim Förderraum arbeiten

Stellenangebote für Personen mit IV-Rente

Wer beim Förderraum arbeitet, erlebt eine sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld, profitiert von flexiblen Arbeitsmodellen und internen Weiterbildungen. Was uns besonders macht? Bei uns zählt jede Stimme: Alle bringen ihre Ideen ein, bestimmen mit und setzen gemeinsam um.

Beim Förderraum gibt es die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Unsere Arbeit ist sinnvoll. Man kann sich weiterbilden. Und man darf über die Entwicklung des Förderraum mitbestimmen.

Offene Stellen

Was wir bieten

Gelebte Vision & Werte

Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der Menschen mit und ohne Beeinträchtigung selbstverständlich zusammen arbeiten und leben. Unsere Werte schreiben wir nicht nur auf Papier, sondern leben sie jeden Tag. Diversität und Inklusion sind unser Kernauftrag: Jede Person ist einzigartig und wird wert-geschätzt. Alle Mitarbeiter:innen können ihre Anliegen einbringen und werden gehört.

Flexible Arbeitsmodelle

Der Förderraum ermöglicht Mitarbeiter:innen, die nicht in einem Dienstplan tätig sind, flexible Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit wird in allen Funktionen und Positionen ermöglicht, Job-Sharing und Co-Leitungen werden aktiv gefördert. Sofern die betrieblichen Gegeben-heiten es zulassen, besteht die Möglichkeit für ein Sabbatical/eine Auszeit. Grundlage dazu ist eine frühzeitige Planung.

Persönliche Weiterentwicklung

Alle Mitarbeiter:innen werden individuell nach ihren Fähigkeiten und Entwicklungswünschen gefördert. Wir sind offen für Menschen, die beruflich eine neue Richtung einschlagen möchten! Im regelmässigen Dialog und beim Jahresgespräch werden die Potentiale und Entwicklungsschritte gemeinsam vereinbart.

Interne Bildungsangebote

Im Förderraum profitieren Mitarbeiter:innen von fachlichen und agogischen Weiterbildungen bis zu Gruppenreflexionen mit Supervision. Ergänzend bieten wir freiwillige Bildungsangebote wie das Ethik-Forum, den Förderraum-Tag sowie regelmässig wechselnde Kurse und Workshops zu vielfältigen Themen.

Externe Weiterbildung

Wir verpflichten uns zur persönlichen Weiterentwicklung aller Fachmitarbeiter:innen. Ihnen stehen berufsbegleitende Weiterbildungen, Seminare und Lehrgänge, wie zum Beispiel zur Arbeitsagog:in, offen.

Mitgestaltung

Alle Mitarbeiter:innen sind eingeladen, sich und ihre Ideen einzubringen. Fachpersonen haben einen hohen Gestaltungsspielraum, um Neues auszuprobieren und mit ihren Teams innovative Projekte anzugehen oder in bereichs-übergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen mitzuwirken.

Zentraler Arbeitsplatz

Alle Förderraum-Betriebe sind in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs und mit ÖV bestens erreichbar. Unsere Wohngruppen, Tages-strukturen und Betriebe sind so barrierefrei wie möglich gestaltet.

Sinnhaftigkeit

Wer im Förderraum arbeitet, unterstützt einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: die Integration von Menschen mit Unterstützungsbedarf in Arbeit und Gesellschaft. Unsere Arbeit ist sinnvoll und wichtig zugleich.

Das sagen unsere Teammitglieder

Vor zwei Jahren wechselte ich intern in die Administration vom Hotel Dom und durfte kurze Zeit später auch die Leitung der Réception übernehmen. Über das Vertrauen in meine Person habe ich mich gefreut. Ich glaube, meine Arbeitskolleg:innen spüren meine Loyalität und dass ich gerne im Förderraum arbeite. Mir gefällt, dass ich mein erworbenes Wissen in verschiedenen Projekten einbringen kann.

Matthias Reist

Leitung Administration & Reception Hotel Dom

Mein spannender Alltag gibt mir viel: ich weiss nie genau was auf mich zukommt. Zuhören und unterstützen, möglichst flexibel agieren – das bereitet mir Freude.

Isabelle Landolt

Fachperson Wohnen Standort Ahornstrasse

Als Job Coach ist es wichtig, am Puls der Zeit zu bleiben und Trends zu erkennen. Der Förderraum bietet mir dazu Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt den Besuch von externen Weiterbildungen. So bleibe ich für die Zukunft gerüstet!

Fabian Seitz

Job Coach bei Coaching&Integration

Beim Förderraum sind wir ein echtes Team. Mitarbeiter:innen, Leistungsnutzer:innen, Lernende und Kund:innen können sich auf eine kompetente und ergebnisorientierte Zusammenarbeit verlassen.

Sonja Matzenauer

Leiterin Personal&Lohn

Ich habe ein soziales Unternehmen kennengelernt, das durch ein engagiertes und authentisches Team geprägt ist. Die Mitarbeitenden begegnen einander sowie den begleiteten Menschen stets auf Augenhöhe. Sie fördern und begleiten Menschen mit Respekt, Empathie und Offenheit und nehmen sie täglich so an, wie sie sind. Diese Haltung schafft ein wertvolles Umfeld, in dem Entwicklung, Empowerment und Teilhabe aktiv gelebt werden.

Fachperson Haus&Garten St.Gallen

Der Förderraum ist für mich mehr als ein Arbeitsplatz. Es beinhaltet einen ganz wichtigen und herausfordernden Teil meines Lebens. Der Leitsatz «Neues tun und Alltägliches versuchen» ist mir auf den Leib geschnitten. Mut für Neues braucht es auf allen Ebenen - und Zusammenarbeit ist das Schlüsselwort!

Eduard Landaal

Leiter Wohnen Standort Brauerstrasse

Unsere Organisation zeichnet sich durch eine offene Haltung gegenüber neuen Führungsmodellen, wie der Co-Leitung, aus – ein Ansatz, der die Zusammenarbeit und den Austausch auf allen Ebenen fördert. Die Co-Leitung bietet uns die Möglichkeit, unsere unterschiedlichen Stärken und Perspektiven miteinander zu vereinen, um gemeinsam mit unseren engagierten Teams die bestmögliche Unterstützung für die Menschen zu bieten, die wir begleiten.

Carmen Mettler und Flurina Weniger

Co-Leiterinnen Wohnen Standort Kirchstrasse

Ich habe ein soziales Unternehmen angetroffen, das mir grossen Gestaltungsspielraum und persönliche Entwicklung bietet. Besonders die Zusammenarbeit in bereichs-übergeifenden Projektteams finde ich äusserst spannend und bereichernd.

Andrea Trunz

Leiterin Marketing&Kommunikation

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Kontaktieren Sie Sonja Matzenauer, Leiterin Personal&Lohn,
für Auskünfte zu offenen Stellen.

E-Mail

Tel. 071 227 14 50